短期看，这套“精英驱动”

模式效果拔群：技术核心和管理骨干被真金白银充分点燃，爆出惊人的能量，像火车头一样拖着整个工程高前进。

但时间这把钝刀子呢？

它能磨掉最初的兴奋，也能磨出底层工人心底的不平。

当“干得再多，流汗再透，大头好处还是攥在少数人手里”

的认知一旦固化、蔓延，会怎样？

消极怠工将如野草般滋生，新的摩擦和矛盾会悄然酝酿，甚至，这套旨在激励的制度本身，都可能彻底异化——沦为少数既得利益者巩固地位、盘剥底层的冰冷工具。

他不是没想过向刘建国总经理进言。

但每次话到嘴边，又被他生生咽了回去。

他隐隐约约，甚至越来越清晰地，触摸到了刘总下这步险棋的深层用意。

这位新掌舵人，锐意改革，手腕强硬。

他挥舞着“奖金”

这把看似激励的刀，瞄准的，恐怕是两件更棘手的事：其一，是彻底斩断公司内部那套僵化腐朽、“吃大锅饭”

的薪酬体系的锁链；其二，更为隐秘也更为残酷的，或许是借机“瘦身”

——悄无声息地剥离公司那臃肿不堪的人员包袱。

奖励向精英层大幅倾斜，这一石二鸟：既是给这些核心骨干递上丰厚的投名状，稳住军心，也是在无形中给他们套上更紧的“加压”

枷锁——拿得多，责任和压力自然水涨船高；而对底层工人的那份近乎刻意的“吝啬”

，何尝不是一种变相的、冰冷的筛选与驱离？

让那些本就技术平平、抱着混日子心态的人，清晰地看到“此路不通”

，觉得前途无“利”

，最终自己选择卷铺盖走人——这算盘拨得精妙，却也透着十足的冷酷与风险。

罗明的目光落在远处一群正在烈日下弯腰绑扎钢筋的工人身上。

汗水浸透了他们洗得白的工装，在后背洇开深色的地图。

其中几个面孔他认得，是跟着项目干了快半年的“老兵”

。

奖金制度推行后，他们干活确实卖力了许多，动作麻利，甚至带着点争抢的意味。

但罗明看得更细。

他能捕捉到他们偶尔直起腰，用沾满铁锈和泥灰的手背抹汗时，那短暂投向班组长或技术员方向的一瞥——那眼神里，有羡慕，有认命，或许还有一丝被刻意压下的、不易察觉的怨怼。

那是一种“知道自己永远在盛宴边缘”

的沉默。

这沉默，让他心惊。