罗明这番话，句句戳在痛点上：

提到办公室忙，暗示上次奖金方案就是办公室搞出来的“不平衡”

；

强调“开会讨论”

、“划分等级”

，直接点出上次引矛盾的根源；

用“好心办坏事”

堵住了那些想按“等级”

分钱的人的嘴。

会议室里一片寂静。

刚才还心存期待的人，眼神黯淡了下去。

汪琦和费姿则暗自松了口气，以为罗明知难而退了。

就在这时，罗明话锋陡然一转，抛出了他真正的、简单粗暴的解决方案！

声音不大，却如同在平静的湖面投下巨石：

“所以啊，我想来想去，觉得与其那么麻烦，搞那么多方案、开那么多会，最后还可能弄得不愉快，不如干脆点！

直接钱好了！”

“钱？！”

会议室里响起一片压抑的惊呼和吸气声。

连路烨和肖荣都露出了愕然的表情。

罗明无视众人的震惊，目光灼灼，语气斩钉截铁，带着一种不容置疑的魄力：

“对！

直接现金！

不搞什么这个方案，那个方案的来开会讨论了！

简单、直接、有效！

每人1oo块！

不管你是项目经理、书记、副经理，还是科长、技术员、安全员、资料员，或者是班组长、钢筋工、木工、瓦工、力工！

都一样！

一视同仁！”

“每人1oo？都一样？！”

这下连一些办公室的中层都忍不住低声议论起来，脸上充满了难以置信和复杂的情绪。

1oo块在95年可不是小数目！

尤其对底层工人来说，相当于好几天的工资！

更重要的是“一视同仁”

这四个字！

这彻底打破了“骨干”

、“管理”

与“普通工人”

的界限！

上次奖金名单的“不公”

，被罗明用这种最极端的方式抹平了！

“罗副总，这…这钱从哪里出？专项奖金不是…”

汪琦再也忍不住，急切地开口，声音都带着颤音。

每人1oo？项目部上下小四百号人（包括部分临时工），那就是近四万块！

这么大一笔现金支出，没有名目，没有方案，他怎么入账？怎么跟总公司交代？

罗明抬手，直接打断了汪琦的质疑，目光锐利地看向他，语气带着不容置疑的强势：“汪主管，钱从哪里出，不是你操心的事！

专项奖金？我刚才说了，动用它程序太复杂，办公室太忙，等不起！

这笔钱，不走专项！”

他环视全场，声音沉稳有力，仿佛在陈述一个既定事实：“这笔钱，算是我罗明个人，向项目部申请的‘特殊激励备用金’！

用于临时性、突性的员工激励！

目的是稳定队伍、提振士气、确保关键节点任务完成！

7号楼封顶，难道不值得激励一下吗？号楼即将开工，难道不需要给大家鼓鼓劲吗？”

罗明巧妙地给自己这笔“违规”

支出套上了冠冕堂皇的理由，而且强调是“临时性”

、“突性”

，避开了常规财务流程。

最关键的是，他提到了“备用金”

！

项目部为了应急，确实有一笔额度不大但相对灵活的备用金，通常掌握在项目经理或财务主管手里，用于小额紧急支出。

但四万块，显然远远出了“小额”

范畴！

肖荣的