，目光也变得更加锐利：

“重点要谈的，是最近项目上反映出来的一些思想动态问题。

同志们啊！”

路烨的声音提高了几分，带着语重心长的味道，“这段时间，工地上的气氛，不太对劲啊！

人心，有点浮躁！

思想，有些动荡！”

会议室里一片寂静，连咳嗽声都消失了。

所有人的目光都聚焦在路烨身上，尤其是那些基层部门的头头，神色各异。

“具体表现是什么？”

路烨自问自答，眼神扫过众人，“工作干劲不如从前了！

上个月那种热火朝天、你追我赶的劲头哪去了？现在呢？磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，出工不出力的现象有没有？我看是有的！

安全这根弦松了！

安全帽不戴规范、违规操作、隐患排查走过场，是不是多了？麻痹大意要不得！

这是血的教训换来的铁律！

牢骚怪话多了！

聚在一起，不是说工作，不是讨论技术，而是嘀嘀咕咕，传播一些未经证实的小道消息，一些不合时宜的牢骚，甚至散布一些消极言论！

这是什么行为？这是涣散军心！

影响团结！

破坏稳定！”

路烨的语气愈严肃，带着一种敲打和警示的意味：

“同志们，常青花园是什么项目？是市里的重点安居工程！

是关系到几千户职工家属切身利益的民心工程！

更是我们一建公司打响改革攻坚第一枪的标杆工程！

它的政治意义、经济意义、社会意义，不用我再多强调了吧？”

“在这么关键的时刻，出现这种思想上的波动，情绪上的不稳，是非常危险的信号！

这说明了什么？说明我们部分同志，政治站位不高！

大局意识不强！

只盯着自己眼前那点蝇头小利，只想着个人的得失，忘记了肩上的责任和使命！

忘记了我们是在为谁盖房子！

忘记了我们一建人‘铁军’的称号是怎么来的！”

他停顿了一下，端起茶杯喝了一口水，似乎在给与会者消化和反思的时间。

“项目部各科室、各施工队的负责人，是稳定队伍、抓好思想工作的第一责任人！”

路烨的目光重点落在罗明、安全科长、材料科长等人身上，“回去以后，要立刻行动起来！

要深入班组，深入一线！

要跟工人们谈心谈话！

要了解他们的真实想法，解决他们的实际困难！

要把公司的政策、项目的意义、当前的形势，给工人们讲清楚，说明白！

要统一思想，提高认识！

要把大家的心气重新凝聚到‘保安全、抓质量、抢进度’这个中心任务上来！”