快则一两个月，慢则大半年。

这都是工部人尽皆知的沉疴痼疾。

可这能说吗？

当着满朝文武，当着陛下的面，说出来，不是打工部所有官员的脸吗？

看到陈庆之的窘态，如梦视线扫过那些文臣，特别是工部的几个官员，然后说道。

“看来，尚书大人也觉得，这个问题不好回答。”

如梦的声音里，带着一丝冷意。

“那我就告诉各位大人，工部现在最大的问题，不是工匠的技术不行，也不是朝廷的银子不够！”

“是管理！是效率！”

“是一群人浮于事，只会盖章画押，推诿扯皮的官老爷！”

“你……你血口喷人！”

工部侍郎跳了出来，指着她怒斥。

“我血口喷人？”

如梦笑了。

“那好，我今天就让你们看看，我一个‘什么都不懂’的女人，要怎么管好工部！”

“我要做的第一件事，叫流程再造！”

“从今天起，天罚弓的制作，将采取全新的模式。一个人只负责一道工序，做弓臂的就只做弓臂，安轮毂的就只安轮毂！每个人都是一颗螺丝钉，把他负责的那件事，做到极致！”

“第二件事，引入‘绩效考核’！你们可以叫它，KPI！”

“K…P…I？”

“鸡皮爱？”

“什么东西？鸟语吗？”

满朝文武，有一个算一个，全都懵了。

这几个从如梦嘴里蹦出来的古怪音节，他们一个字都听不懂。

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看着他们那一脸呆滞的样子，如梦的信心更足了。

这就是降维打击。

“KPI，就是衡量你们工作成果的东西！”

“我会给军器监的每一个工匠，每一个官员，都定下明确的目标！比如，你这个工匠，一天必须削出五十个合格的弓臂！你这个官员，一天之内必须把所有该盖的印盖完，把物料发放到位！”

“完成了，有赏！超额完成了，重赏！银子，肉，布匹，什么都赏！”

“完不成，罚！连续三天完不成，那就卷铺盖滚蛋！我大夏，不养闲人，更不养废物！”

她的话，在承天殿里掀起了轩然大波。

这……这是什么搞法？

自古以来，官员俸禄都是固定的，工匠拿的也是死饷。

干多干少一个样。

现在，这个女人说，干得好有赏，干不好就滚蛋？

这彻底颠覆了他们几百上千年的认知！

“荒谬！简直荒谬！”

刘建气得浑身发抖，

“工匠乃是子承父业，世代相传！岂能说赶走就赶走？官员乃朝廷命官，岂能用金钱衡量功过？你这是在用铜臭，玷污圣贤之道！”

“圣贤之道能让将士们拿到更好的弓吗？”

如梦直接一句反问，把他噎得说不出话。

她继续用最直白的话，解释着她的构想。

“所有流程简化！责任到人！谁的环节出了问题，我就找谁！别想再跟我踢皮球！”

“建立奖惩机制！能者上，庸者下！别跟我谈什么资历，什么出身！我只看你一天能干多少活，干出来的活好不好！”

一套套现代企业管理的组合拳，通过最通俗易懂的语言，被她砸了出来。

砸得满朝文武晕头转向。

他们发现，自己根本无法反驳。

因为这个女人说的每一句话，都直指工部，甚至整个大夏官僚体系最核心的弊病。