要规范。另外补充两点：一是薯条厂的工人党员，由厂里的党员组长负责组织晚间学习，材料我让办公室同步送过去；二是低保摸查，民政办先收材料，下周我带几个人去种薯户家里走走，看看实际情况。其他工作，还是按之前的分工推进。”

他的话没否定张卫国的安排，却悄悄把“工人党员学习”和“低保户实地走访”抓了回来，既给了张卫国面子，也守住了自己的底线。散会时，张卫国走在最后，特意跟李泽岚说：“李书记，以后党务上的事，咱们多沟通，我尽量配合你的工作。”

“应该的，咱们都是为了青石乡的工作。”李泽岚笑着点头，心里却没放松——张卫国这话听着客气，眼神里的“疏离”却没藏住。他能感觉到，这位新搭档不是来“配合”的，更像是来“制衡”的，只是对方把“规矩”当幌子，做得滴水不漏。

晚上苏晴来乡上找他，见他对着报表发呆，忍不住问：“今天张书记报到，是不是不顺利？”

李泽岚把下午的事跟她说了，苏晴想了想，道：“他刚调来，可能是想尽快立住脚，才会刻意强调‘党务’和‘规矩’，怕被人说‘没存在感’。不过你也别太急，他按规矩来，你就按实际情况办，慢慢磨合。真要是他故意找茬，你手里有薯条厂的成绩，有老乡们的支持，也不怕。”

李泽岚点点头，心里亮堂了些。他不是怕张卫国“来者不善”，而是怕这种“各管一摊”的做法，把乡里的工作拆成两半。但现在看来，张卫国虽然有“制衡”的心思，却没敢明着越界，只要自己守住“产业为核心、民生为根本”的底线，慢慢跟他磨，总能把工作拧成一股绳。

第二天一早，李泽岚刚到办公室，就看见门口放着一份张卫国送来的《党员学习补充方案》，上面加了一行字：“薯条厂工人党员可采取晚间学习模式，由厂内党员组长负责，学习记录每周报我处备案。”李泽岚看着那行字，嘴角轻轻勾了勾——看来张卫国也懂“分寸”，没打算把关系闹僵。

他拿起方案，往张卫国的办公室走——不管对方是真心调整，还是刻意示好，他都得主动走这一步。基层工作，从来不是“非黑即白”，有时候“磨”比“争”更管用。只要能把青石乡的工作做好，把薯条厂办下去，这点“别扭”，不算什么。