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更重要的是，这份方案是部下们在他“缺席”的情况下，通过激烈争论和集体决策产生的！这标志着人民军的指挥系统，正在从依赖个人权威，向更加成熟、更加制度化的集体领导迈出了关键一步！

“好！好啊！”陆鸣忍不住轻声赞叹，“这才是一支真正的人民军队该有的样子！离了我陆鸣，你们照样能顶起这片天！”

【太好了！这才是正确的打开方式！】

【集体决策，民主集中！主播做得对！】

【放手让下面的人去干，才能锻炼出人才！】

【看来人民军的骨干们已经成长起来了！】

弹幕里也是一片叫好声，为陆鸣的放权和部下们的成长感到高兴。

然而，也有一些担忧的声音出现：

【不过...主播这样完全放手，会不会太冒险了？】

【万一他们判断失误，出了大篓子怎么办？】

【是啊，战场上瞬息万变，还是需要主播这块压舱石啊。】

这时，那条研究党史的金色弹幕再次出现，它的评论既包含了肯定，也带有深刻的批评和更高的期望：

【陆鸣同志此次‘放手’，体现了我党我军‘民主集中制’原则之初步运用，值得肯定。】【此举有利于锻炼干部独立决策之能力，避免过度依赖个人之风险，乃组织成熟之必经阶段。】【看到同志们能形成如此周密之方案，吾心甚慰。】

但是， 金色弹幕话锋一转，语气变得严肃：

【陆鸣同志亦需反思！】【‘放手’不等于‘撒手’！】【作为最高指挥员，尤其在隔离此特殊情况下，更应建立有效之请示汇报与监督机制，而非简单书面指示后便静待结果。】【需知，授权不等于弃权，信任不能代替监督。】【此次方案虽佳，然其中风险犹存，尤其是对程亮之处置与最终决战之时机把握，仍需最高决策者凭借更全面之信息与更深远之战略眼光予以把控。】【望陆鸣同志在鼓励下属发挥主观能动性之同时，勿忘自身统筹全局之核心职责，探索建立更加科学、高效之战时决策与指挥体系。】

这番鞭辟入里的批评，如同警钟，在陆鸣心中敲响。他脸上的笑容收敛，陷入了深思。

金色弹幕说得对！自己之前的“放手”，确实有点类似于“甩手掌柜”，缺乏有效的跟进和监督机制。隔离是特殊情况，但绝不能成为疏于指挥的理由。如何在不越级指挥、不打击下属积极性的前提下，确保重大决策不偏离方向，及时掌握最新动态，是自己必须思考和解决的问题。

“看来，光是放权还不够，还得建立起一套高效的远程指挥和反馈机制...”陆鸣喃喃自语，开始琢磨如何在现有条件下，改进指挥部的信息传递和决策流程。

尽管存在不足，但总体而言，八义集人民军在这场突如其来的危机面前，展现出了强大的韧性和成长性。一套应对围剿的完整策略已经制定，整个根据地如同一台上紧了发条的机器，开始高速运转起来。“山魈”猎人小队开始选拔训练，各村坚壁清野的工作如火如荼，主力部队也在紧张调动...

风暴即将来临，但八义集，已经做好了迎战的准备！而陆鸣，也在隔离中，经历着另一场关于领导艺术的考验和升华。